Как найти и мотивировать инженерную молодежь

Микрон представил на II Всероссийском форуме HR-руководителей производственных компаний «Производственный Персонал 2018» программу «Микроэлектроника 157 lvl», организованную совместно с Благотворительным фондом «Система» и НИУ МИЭТ для молодых специалистов инженерных профессий. В 2018/19 учебном году в проекте участвуют 20 команд из 6 вузов: МИЭТ, УрФу, АГУ, ТПУ, ТГУ, ДВФУ. В партнерстве с ведущими российскими технологическими вузами в рамках стратегической программы «Лифт в будущее» тестируется новая модель поддержки талантливых инженеров и проектных команд с целью соединить вузовскую теорию с практикой технологической индустрии и вызовами рынка.

«Сегодня среди наших инженеров только 17% моложе 30 лет. Это существенно меньше, чем требуется для растущего производства, поэтому мы активно ищем новые форматы индустриального партнерства с вузами и открыты для социальных технологий, - сообщила заместитель генерального директора по управлению коммуникациями ПАО «Микрон» Ольга Пестерева. - Идея программы «Микроэлектроника 157 lvl» – усилить вузовское обучение живой проектной работой над задачами цифровой экономики в условиях реального предприятия».

В ходе работы форума «Производственный Персонал 2018» эксперты в сфере управления персоналом обсудили практический опыт ведущих производственных предприятий в области привлечения, оценки, мотивации, обучения и развития кадрового ресурса.

***

ГК «Микрон» – крупнейший производитель и экспортер микроэлектроники в России, центр отраслевой экспертизы и проработки технологических решений на основе ЭКБ. Микрон проектирует и производит интегральные микросхемы, а также разрабатывает системные решения для цифровой экономики, занимаясь инновациями на стыке отраслей. ГК «Микрон» входит в АО «РТИ», 87% акций которого принадлежит ПАО «АФК «Система».
«Производственный Персонал» - практический форум HR-руководителей, организованный InterForum при поддержке национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала».

Благотворительный фонд «Система» — один из крупнейших корпоративных фондов России, созданный в 2004 году как оператор социальной деятельности компаний группы АФК «Система». «Лифт в будущее» — всероссийская программа развития человеческого капитала в технологической среде, которая дает талантливой молодежи возможность раскрыть профессиональный потенциал, получить доступ к экспертному сообществу и предложить свое решение реальных задач рынка. «Микроэлектроника. 157 уровень»: ключевые техники и приемы разработки умных вещей – от чипов до решений» — бесплатная программа дополнительного профессионального образования для студентов 3-4 курсов бакалавриата и 1-2 курсов магистратуры, разработанная БФ «Система», ПАО «Микрон» и НИУ МИЭТ.
Поделиться новостью в соц. сетях